Corporate Risk Profiling
Audit de Recrutement, protégez votre entreprise
des personnalités destructrices
Cécile Merlette Psychanalyste. Psycho-criminologue. Entrepreneure. Auteure.
Les profils toxiques coûtent en moyenne 150 000 € par an. La prévention est toujours moins chère que la gestion de crise.
Mon approche allie la rigueur de la psychanalyse classique à l’éclairage de la psycho-criminologie, notamment pour les personnes ayant vécu des situations d’emprise, de manipulation ou de violence psychologique.
La Problématique
Le coût caché des personnalités toxiques
Un seul profil toxique peut détruire une équipe en quelques mois.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes :
- 68 % des départs en entreprise sont dus à une mauvaise relation avec un supérieur ou un collègue
- 1 cadre toxique coûte en moyenne 150 000 € par an (turnover, absentéisme, perte de productivité, procédures)
- 80 % des burn-outs sont liés à des relations professionnelles délétères
- 35 % des entreprises ont déjà dû licencier un cadre pour harcèlement moral
Les profils à risque que vous ne savez pas détecter :
Le Pervers Narcissique
Charme en entretien, manipulation en poste. Divise les équipes, sabote ses collègues, se positionne en victime quand on le confronte.
Le Prédateur en Costume
Brillant CV, résultats impressionnants… obtenus en écrasant les autres. Harcèlement, intimidation, climat de terreur.
Le Manipulateur Pathologique
Menteur compulsif, falsifie ses résultats, vole le mérite des autres. Impossible à confronter : il retourne toujours la situation.
Le Paranoïaque Procédurier
Procès d’intention permanent, victimisation, menaces de poursuites. Paralyse l’organisation par la peur juridique constante.
La solution ? Une expertise criminologique appliquée au recrutement et au management.
Ces profils sont experts pour tromper lors du recrutement : CV impeccable, discours rodé, références parfois falsifiées. Vos process RH classiques ne suffisent pas.
Audit de Recrutement Sécurisé
Pour les recrutements stratégiques à haut risque.
En quoi ça consiste ?
J’analyse un candidat finaliste (ou plusieurs) sur un poste stratégique avec les outils de la psycho-criminologie pour détecter d’éventuels red flags invisibles lors d’un process classique.
Le Processus en 5 étapes :
Étape 1 — Analyse approfondie du CV et du parcours
- Détection des incohérences chronologiques
- Identification des « trous » non justifiés
- Vérification de la cohérence des progressions
Étape 2 — Entretien d'évaluation structuré (2h)
- Questions projectives spécifiques
- Mises en situation révélatrices
- Analyse des réactions sous stress
- Décryptage du langage non-verbal
Étape 3 — Cross-checking des références
- Vérifications approfondies (avec accord candidat)
- Questions ciblées aux anciens employeurs
- Détection des zones d’ombre
Étape 4 — Rapport d'analyse complet (15-20 pages)
- Profil psychologique du candidat
- Forces et faiblesses comportementales
- Red flags identifiés (si présents)
- Recommandation argumentée : GO / NO GO / VIGILANCE
Étape 5 — Restitution orale (1h)
- Présentation des conclusions
- Réponses à vos questions
- Conseils d’intégration si recrutement
Modalités Pratiques
Délai : 7-10 jours ouvrés après l’entretien
Tarifs : à partir de 2 500 € HT / candidat — devis personnalisé selon le poste et le niveau d’analyse requis
AUDIT DE RECRUTEMENT SÉCURISÉ
Pour les recrutements stratégiques à haut risque.
Formation
Détecter les profils toxiques
Formez vos équipes RH et managers aux red flags.
Format 1 jour (7h) — « Recrutement Sécurisé »
Matin : Les profils à risque
- Les 4 profils dangereux (PN, manipulateur, paranoïaque, prédateur)
- Caractéristiques et modes opératoires
- Pourquoi ils échappent aux filtres classiques
Après-midi : Outils de détection
- 15 red flags en entretien d’embauche
- Questions projectives révélatrices
- Analyse du non-verbal et micro-expressions
- Mises en situation pratiques avec débriefing
Format 2 jours (14h) — « Détection & Prévention »
Jour 1 : Recrutement Sécurisé (cf. programme 1 jour)
Jour 2 : Gestion en poste
- Détecter un profil toxique déjà en poste
- Documenter les comportements problématiques
- Protocole de confrontation sécurisé
- Protection juridique de l’entreprise
- Accompagnement des victimes en interne
TARIFS
1 jour (7h) — Intra : 6 500 € HT (jusqu’à 12 pers.)
2 jours (14h) — Intra : 12 000 € HT (jusqu’à 12 pers.)
Inter-entreprises : 1590 € HT / jour / personne
Intervention de Crise
Situation toxique en cours : agissez vite et juste.
Quand faire appel ?
- Plaintes pour harcèlement moral
- Climat d’équipe dégradé brutalement
- Turnover anormal dans un service
- Suspicion de manipulation / intimidation
- Menaces de procédures judiciaires
- Blocage managérial par un individu
Le processus sous 48h :
Audit de situation — Entretiens confidentiels avec les parties, analyse des faits, évaluation psychologique.
Rapport d’analyse clinique — Profil psychologique documenté, niveau de dangerosité évalué, risques identifiés.
Plan d’action sécurisé — Scénarios de sortie, protection juridique, accompagnement des victimes internes.
Accompagnement mise en œuvre — Présence lors des entretiens décisifs, documentation pour avocat si procédure.
Suivi post-crise (3 mois) — Points réguliers, support aux équipes impactées, prévention des récidives.
Disponibilité sous 48h (semaine) / 72h (week-end). Confidentialité absolue.
Tarif : À partir de 4 500 € HT — Forfait Crise Urgente : 8 500 € HT tout compris.
Le processus sous 48h :
Audit de situation — Entretiens confidentiels avec les parties, analyse des faits, évaluation psychologique.
Rapport d’analyse clinique — Profil psychologique documenté, niveau de dangerosité évalué, risques identifiés.
Plan d’action sécurisé — Scénarios de sortie, protection juridique, accompagnement des victimes internes.
Accompagnement mise en œuvre — Présence lors des entretiens décisifs, documentation pour avocat si procédure.
Suivi post-crise (3 mois) — Points réguliers, support aux équipes impactées, prévention des récidives.
Disponibilité sous 48h (semaine) / 72h (week-end). Confidentialité absolue.
Tarif : À partir de 4 500 € HT — Forfait Crise Urgente : 8 500 € HT tout compris.
Diagnostic Humain Stratégique
Une analyse approfondie des dynamiques humaines dans votre organisation.
En quoi ça consiste ?
Au-delà de la détection de profils individuels, le Diagnostic Humain Stratégique évalue la santé relationnelle d’une organisation ou d’une équipe dans sa globalité. Il permet d’identifier les zones de tension, les logiques d’emprise collectives et les risques systémiques avant qu’ils ne dégénèrent en crise.
Pour qui ?
- Dirigeants souhaitant évaluer la santé relationnelle de leur comité de direction
- DRH confrontés à des signaux faibles difficiles à formaliser
- Organisations en pleine transformation ou fusion / acquisition
- Équipes ayant vécu un épisode de crise et cherchant à se reconstruire
Ce que comprend la prestation :
- Entretiens individuels confidentiels avec les parties prenantes clés
- Cartographie des dynamiques relationnelles et des zones d’influence
- Détection des profils pathologiques au sein du collectif
- Rapport stratégique avec recommandations opérationnelles
- Présentation orale des conclusions à la direction
Tarif : sur devis, à partir de 3 500 € HT